उद्यमों के लिए, प्रशिक्षण उनके स्वयं के चयापचय, निरंतर विकास और एकमात्र तरीका के लिए उत्प्रेरक है। प्रशिक्षण का मुख्य अंग "लोग" हैं। प्रशिक्षण के लिए प्रत्येक प्रशिक्षु की अलग-अलग जरूरतें होती हैं। किस तरह का प्रशिक्षण प्रशिक्षुओं की जरूरतों को पूरा करता है, और प्रशिक्षण "लोगों को उन्मुख" है, ताकि प्रशिक्षण बेहतर परिणाम प्राप्त कर सके। एक कंपनी के कार्मिक संरचना को मुख्य रूप से विभाजित किया जाता है: कॉर्पोरेट प्रबंधन और कर्मचारी।
उद्यम के कर्मचारियों के लिए, "ज्ञान + पूंजी" के इस युग में, क्रूर प्रतिस्पर्धा के बाजार में, अगर कोई प्रगति का मतलब प्रतिगमन नहीं है, तो यह समाप्त होने के भाग्य का सामना करेगा। प्रशिक्षण के साथ, हम प्रत्येक कर्मचारी की गुणवत्ता की स्थिरता को प्रभावी ढंग से सुनिश्चित कर सकते हैं, और कर्मचारियों और कंपनी का संचालन पूरी तरह से सुसंगत है, ताकि उनकी लचीलापन और नवाचार की क्षमता में निरंतर सुधार हो, और उद्यम के विकास के लिए और अधिक शानदार उपलब्धियों का निर्माण हो सके। किसी कंपनी के लिए उपयुक्त प्रतिभा की भर्ती करना आसान नहीं है। इसकी तलाश करने के बजाय, उपयुक्त प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना बेहतर है। प्रशिक्षण न केवल कंपनी के लिए सबसे आवश्यक लाभ है, बल्कि प्रतिभा को बनाए रखने का सबसे प्रभावी तरीका भी है।
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